◆ ■ ▄ █奧凱無(wú)塔供水設(shè)備 ▌♀? ◎?高層無(wú)塔供水設(shè)備?の★☆⊕◎Θ\﹏﹋﹌【變頻無(wú)塔供水設(shè)備】〖奧凱〗※-『供水』√∴ 奧凱合力文化【無(wú)塔供水設(shè)備】 現(xiàn)代企業(yè)面臨的環(huán)境更加不確定，技術(shù)更新速度及客戶需求變化越來(lái)越快，企業(yè)只有更具靈活性和適應(yīng)性，才能生存和發(fā)展。 中外企業(yè)文化研究企業(yè)內(nèi)橫向合作的頻度與深度空前增加，正是這種客觀要求的組織反應(yīng)。在這種條件下，一個(gè)基于個(gè)人利益和局部利益而缺乏合作價(jià)值觀的企業(yè)，必定在文化上沒(méi)有吸引力、在經(jīng)濟(jì)上缺乏效率，并最終走向死亡。所以，集團(tuán)總經(jīng)理田森林年多年來(lái)一直反對(duì)雞頭文化，提倡合力文化，提倡共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值、全局價(jià)值高于局部?jī)r(jià)值的價(jià)值觀。田總常說(shuō)：“只有我們自己內(nèi)部密切合作，才能吸收更多的社會(huì)資源。”近年來(lái)集團(tuán)在合力文化建設(shè)方面取得了很大進(jìn)步，跨部門(mén)、跨地區(qū)合作已經(jīng)成為研發(fā)人員的日常工作方式。我們相信，許繼的合力文化將會(huì)更加深入人心，并體現(xiàn)于許繼人未來(lái)的行為之中。 ∵∴§∮?.???♂ ? 無(wú)塔供水設(shè)備? ?＠﹕﹗/ " _ <變頻無(wú)塔供水設(shè)備 > `,·。≈{高層無(wú)塔供水設(shè)備}~ ～(變頻無(wú)塔供水設(shè)備) _ -『恒壓無(wú)塔供水設(shè)