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    威海金朝人力資源有限公司

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    威海勞務派遣公司有什么義務?(上)

    發布時間:2020-04-16

    威海勞務派遣公司應當對被派遣勞動者實行下列義務:   (一)照實告知被威海勞務派遣者勞動合同法第八條規則的事項、應恪守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;   (二)樹立培訓制度,對被派遣勞動者停止上崗學問、平安教育培訓;   (三)依照國度規則和勞務派遣協議商定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;   《勞動合同法》中對用工單位的義務停止了明白,但對派遣公司的義務卻并未細致羅列。此次《規則》對此停止了補償,細致羅列了威海勞務派遣公司的各項義務。 在威海勞務派遣公司的義務中,需求提及的是:   1.樹立培訓制度,對被派遣勞動者停止上崗學問、平安教育培訓。這在理論中并不常見,很多派遣機構并無相應的培訓制度,反而更多的是由用工單位在停止崗前培訓,這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的理想是有很大關系。   2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。這一義務自身并無特別大的問題,關鍵是此次《規則》提及“相關待遇”,這無疑是擴展了派遣公司的義務范圍,關于除勞動報酬以外的法定待遇、商定待遇,派遣公司也有支付義務。只不過,假如沒有支付,不論是派遣公司與用工單位協商不付,還是派遣公司雙方決議不付,員工能否能夠直接向派遣公司主張權益,這在目前相關法律法規中并無明白,存在一定不肯定性,無疑會給大家帶來更大的隱患。   3.依法為被派遣勞動者交納社會保險費,并辦理社會保險相關手續。這是為了后面跨地域威海勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的。   理論中,很多威海勞務派遣公司所了解的“依商定和用工單位指示辦事即可”這一觀念急需修正,“國度規則”將比“商定”和“用工單位指示”愈加重要。當然,不難預見,由于市場競爭的需求,很多派遣公司肯定還是會優先思索“商定”和“用工單位指示”的。  

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