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    企業員工薪酬體系搭建,員工薪酬體系設計

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    薪酬制度的設計是每個企業都必不可少的內容,合理的薪酬體系對企業的發展起著至關重要的作用,它不僅關系到員工的工作熱情和工作積極性,還能淘汰一些與企業不符、績效不合格的員工。值來源于勞動,價值的分配也必須取決于勞動的付出。考慮到勞動的復雜性,這里首先對勞動的不同形態進行比較。 一般來說,薪酬體系設計需要遵循按勞取酬原則、同工同酬原則、外部平衡原則、合法保障原則四項基本原則。 按潛在勞動計量薪酬,有利于鼓勵員工進行人力資本投資,也在一定程度上能夠增強組織對人才的吸引能力;按流動勞動計量薪酬,適用于那些難以計算或者不必計算工作定額、不存在競爭關系而只要求按時出勤的工種或崗位;按凝固勞動計量薪酬,能夠比較準確地表明勞動價值的大小,也便于發揮薪酬管理的激勵功能,但其適用的范圍有限。 登尼特集團提供:國內外公司注冊注銷、企業記賬報稅、商標條形碼申請、各類文案策劃及網站建設等服務。 登尼特分點:香港、馬來西亞、北京、上海、廣州、深圳、南昌、義烏、成都、廈門、泉州、東莞、海口、霍爾果斯

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